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      移民局官網最新指南，從 2023年1月 30 日開始，加拿大開放式工簽的資格擴大到所有技能水平的大多數工作簽證持有人的配偶和22歲以下的子女。

      申請條件

      加拿大有效工簽持有人的配偶、同居伴侶或子女，且

      o工簽持有人可以是在加拿大從事任何(TEER)類別(0 至 5)的工作簽證持有者。

      o是開放式工簽持有者(例如:畢業工簽持有者)。任何除投資類且已經獲得加拿大工作簽證申請者的配偶、同居伴侶或子女。

      在季節性農業工人計劃的低工資類別和臨時外國工人計劃的農業類別下從事 TEER4或5級工作的工作簽證持有者的配偶和家屬目前不符合這項申請的要求。

      其實，早在去年12月，加拿大的移民部長就承諾了將提供更多的工作或者移民機會給已經在境內的申請人，通過這項將工簽資格擴大到主申請人家庭成員的新政，加拿大希望雇主可以找到他們需要的工人，來緩解其目前面臨的勞動力短缺問題。預計將有超過200,000人受益。

      工簽可以享受哪些福利？

      工簽持有者的配偶可以申請開放工簽，在沒有加拿大job offer的前提下去加拿大自由工作，不受雇主、工作地區和崗位限制。

      工簽持有者的子女，如果年齡在學齡后（5-18周歲）則可以免費就讀公立學校，完全由政府承擔primary和secondary階段教育，如果是學齡前，需要自費學前教育（daycare，preschool），但是一些省份工簽的子女也可以享受托兒津貼以分擔部分育兒支出。

      工簽登陸18個月后，有子女的父母就可以申請加拿大兒童福利金（Canada Child Benefit），也稱牛奶金，根據家庭收入情況，2022-2023福利年度，6歲以下孩子每人每年最高可領取6,997加元，6-17歲孩子每年可領到5,903加元。

      工簽持有者及其家人可以享受免費醫療服務，每個省份都有自己的健康保險計劃，一般除了處方藥、牙科護理、配鏡、救護車服務和物理療法這些條目外，其他如家庭醫生、醫院看病都包括在公共健康保險之下，由政府承擔。


      工簽持有者同樣享有帶薪產假/育兒津貼，對于產婦最長可休15周，帶薪產假為收入的55%，每周最高可達638加元；育兒津貼則分為標準育兒津貼和延長育兒津貼，可以由父母共享，標準育兒津貼最長可休40周，其中一方父母最多領35周育兒津貼，延長育兒津貼最長可休69周，一方父母最多領61周育兒津貼。

      工簽持有者如果成為加拿大永久居民，繼而后期申請加拿大入籍時，那么持有工簽在加拿大居住的每天也是可以折算為半天計入入籍要求的居住時間里，最多可折算為1年。

     工簽最大的好處莫過于近水樓臺，有更多的選擇和途徑獲得加拿大永久居民身份了。無論是從事高薪技術型崗位還是低技能體力工作，加拿大的本地工作經驗不僅可以獲得額外加分，聯邦以及每個省份都有對應的移民通道。


      對于加拿大有效工簽的持有者來說，此政策可以進入全家齊上陣模式，移民渠道也變得更加寬廣！符合條件的申請人，抓住政策的紅利期！盡早申請！