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      香港作為國際化的大都市，工作機會多，薪資標準高，有些行業的薪資甚至為內地的3-5倍。同樣的工作，自然是薪資標準高的更具吸引力。赴港工作是需要有合法身份的，而因申請困難問題，便催生了非法赴港打工的現象。小編今日去香港入境處的官網上看了一下，75%的最新公報都是非法勞工問題。


      對于非法勞工問題，香港入境處是會給予嚴厲打擊的。根據香港的法律，雇主聘用非法勞工可判罰款35萬港元并監禁三年;同時，游客也不可非法在香港工作，違者可判罰款5萬港元并監禁兩年。
 

      香港作為全球最具競爭力的經濟體之一，多年來重視對非香港籍人才的吸引和培養，“專才計劃”旨在吸引一些具有認可資歷的內地優秀人才和專業人才來港工作，以滿足本港人才的需要，提高香港在國際市場的競爭力。輸入的人才必須能為本地企業的日常運作及有關的行業作出貢獻，以促進香港的經濟發展。
 
      很多人認為香港公司不喜歡聘請內地人，其實不是，香港的大公司是非常愿意請內地人的，這跟大公司的多元化有關。特別是跨國企業更加不排斥聘用非本地人，這情況在全世界都是，反正他們在哪個地方的辦公室都有一堆非本地員工。

      那么內地人在香港找工作，有什么優勢呢？

      1.普通話：香港的內地游客和內地商人都非常多，一口流利的普通話有助于為公司帶來更多的經濟效益；

      2.穩定性：內地人如果被香港一家公司錄取，穩定性一般都會比較高，愿意為公司長期發展；而香港本地人則存在這方面的弱勢，本地人三天兩頭換工作是常態，企業非常無奈；

      3.不少內地人為了留港，開出來的薪水會比本地人低；

      4.內地人相對香港人更刻苦耐勞，在異鄉打拼，普遍都比本地人愿意付出更多；而很多本地人則嬌生慣養；

      5.內地人更加腳踏實地，工作有條不紊。

      想要在香港找到工作，除了學歷以外，最需要的是：

      1.決心：這一點我覺得非常重要，很多人一時半會找不到工作就放棄，不管是在內地、香港或是海外，找工作都需要耐心尋找合適自己的；

      2.語言能力：這一點不用多說，太重要；

      3.穩定性：你怎么讓你的雇主相信，你會長期留港并且不跳槽；

      4.過硬的專業技術：這是讓雇主青睞你的一個重要指標，通過運用自身的專業技術讓企業帶來經濟效益，也為自己贏來豐厚的回報。

      

      申請條件

      申請人個人要求
      1)18周歲以上；
      2)無犯罪記錄；
      3)學士學位或以上學歷；
      4)2年及以上與香港雇傭公司行業相關的工作經驗；
      5)申請時已獲得香港公司聘用，從事的工作與其學歷或以往工作經驗有關，并且是當地不能輕易覓得的人才。

      香港雇主要求
      1)成立12個月以上；
      2)年營業額達到100萬港幣以上且近1年利潤不能虧損；
      3)為至少5名員工連續繳納6個月以上強積金。

      *與香港雇主公司的相關性：以往的學歷或工作經歷要與香港雇主行業要相關，比如學金融的去香港金融證券公司或者在國內銀行工作去香港的金融證券公司等。