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加拿大安省開始實(shí)施雇員新規(guī)!

來源：大洋國際移民www.sweetybb.com

作者：admin

時(shí)間： 2018-04-08 15:23:39

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根據(jù)安省自由黨政府改革后的勞工法實(shí)施方案，本省最低時(shí)薪分兩個(gè)階段提高，即從2018年1月提至$14，2019年1月再提至$15；而從2018年4月1日開始，全職、兼職雇員和臨時(shí)工同工同酬。

安省勞工法改革的其它方面還包括：

1、在同一公司工作5年之后，帶薪年假由兩周增加到三周；
2、對(duì)于輪班的雇員，如果雇主在48小時(shí)內(nèi)要取消輪班，雇主要支付工人3個(gè)小時(shí)的工資；
3、所有雇員每年有10天急事事假，其中2天雇主要支付工資。

安省勞工廳在修法之前指出，由于職場(chǎng)結(jié)構(gòu)的我變化，近40年來，從事兼職或臨時(shí)工的員工人數(shù)不斷增加，目前已經(jīng)占到安省勞動(dòng)力的20%左右，因此有必要修法，以保護(hù)這批勞動(dòng)者的權(quán)益。

按照新規(guī)，從事同一種工作的雇員，無論是全職，兼職或是臨時(shí)員工，其薪酬水平應(yīng)該保持一致。不過至少有一個(gè)例外，就是年齡不滿18歲且每周工作時(shí)間不足28小時(shí)的學(xué)生，其薪酬水平可不受新法限制。

新法還規(guī)定，雇員可以向雇主詢問他們的工資水平，以及其他做同種工作同事的工資水平，如果其間有差異，雇員可以提要求同工同酬，如果雇主拒絕，必須作出合理且充分的解釋。

此外，安省自由黨政府本月初提交了一份旨在縮小男女薪酬差距的新法案，要求所有招聘廣告都要列明工資數(shù)額或范圍；禁止雇主詢問雇員原來的工資是多少；雇主不能限制員工討論薪酬問題，公開自己的工資額，也不能因此對(duì)雇員進(jìn)行懲罰或報(bào)復(fù)等等。

該法案在議會(huì)通過之后，將分成幾個(gè)階段實(shí)施。先是從省政府公共服務(wù)部門開始，然后擴(kuò)展到雇員人數(shù)超過500人的企業(yè)，最后再落實(shí)到所有雇員超過250人以上的企業(yè)。為了推動(dòng)和落實(shí)這個(gè)“薪酬透明化法案”，省府預(yù)計(jì)將在今后三年投資$5,000萬元。

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